Es posible definir una remuneración variable, calculada sobre el importe bruto de la remuneración fija en los contratos de trabajo. Esta función está inactiva por defecto. Para activarla, es necesario acceder al menú Parametrización, pestaña Datos RRHH.
Configuración de planes de remuneración variable
Para asociar un plan de remuneración variable a un contrato de trabajo, primero se deben crear estos planes. Accede a Configuración > Datos RRHH > Planes de remuneración variable :
En primer lugar, debe completar la descripción y luego pasar a los distintos puntos de la configuración:
- Se pueden añadir múltiples variables. Dependerán de los periodos de adquisición del plan o los diferentes objetivos que representan estas variables.
- Fecha de inicio/Fecha de finalización: es necesario definir el periodo de cálculo de la remuneración variable. Ejemplo: podemos introducir "de enero a junio", en cuyo caso el sistema realizará el cálculo en este periodo, el primer semestre del año. El sistema tendrá en cuenta la evolución de los sueldos cuando proceda.
- Variable teórica: en este caso, es necesario introducir el porcentaje del sueldo perteneciente al periodo de cálculo seleccionado que se debe pagar si se cumplen los objetivos.
- Variable real: es necesario introducir el porcentaje teórico de lo realmente ganado.
- Fecha de pago: es necesario registrar el mes y el año de pago en relación con el año en curso.
Asociar un plan de remuneración variable a un contrato de trabajo
Para asociar un plan a un contrato de trabajo, basta con hacer clic en el icono del lápiz cuando se crea o se modifica:
Todos los datos del plan se pueden modificar localmente, es decir, a nivel de contrato.
La remuneración variable es visible directamente desde la ficha de empleado, en la parte inferior de la página, en la pestaña "Contratos y primas":
Encontrará estas remuneraciones variables reales en el informe de la Análisis de la nómina.