Para activar la gestión de criterios de evaluación en los candidatos debemos ir al modulo Parámetros > Datos RRHH > Activar la gestión de criterios de evaluación.
Configurar los criterios y los planes de evaluación
Es posible establecer un plan de evaluación para cada candidato. Para ellos debemos ir a la Configuración > Datos RRHH> Evaluación
Este módulo de configuración nos permite registrar una lista de criterios para el plan de evaluación, asignando a cada uno un "porcentaje".
Los campos necesarios para ingresar un criterio de evaluación son: el nombre y el porcentaje, que es el valor por defecto para el cálculo de la puntuación ponderada. También se puede añadir una descripción y establecer un estatus activo o inactivo.
A continuación, debemos configurar los planes de evaluación. El "Nombre" es obligatorio, podemos añadir una descripción y especificar el estatus activo o inactivo.
Un plan de evaluación se confirma de varios criterios de evaluación. Para seleccionar los criterios de un plan debemos presionar el botón 
al final de la linea.
Asignar un plan de evaluación a un candidato
Ahora que ya hemos realizado la configuración podemos ir a la ficha de un candidato y seleccionar un plan de evaluación. Una ventana se abre y nos permite elegir el plan de evaluación que deseemos, presionando el botón en la flecha a la izquierda de la tabla.
Al presionar en la nota, por defecto 0.00, los criterios de evaluación correspondientes al plan de evaluación seleccionado se muestran en una tabla. Para cada criterio, podemos dar una nota y el software calcula el promedio ponderado para este plan.
Las notas se registrarán automáticamente una vez ingresadas. Un icono de color se agrega tanto en la ficha del candidato, como el la lista de los candidatos. Según la nota, un color se asigna. Cuando el cursor se mueve sobre el icono, se muestra la media.
