Para modificar los ajustes del módulo Datos RRHH haga clic en Parámetros > pestaña Datos RRHH.
Si su entorno laboral es multiempresarial y desea modificar un parámetro solo en una de las empresas, debe seleccionar el campo de aplicación.
Activar la gestión de tareas e informes
Activado: permite la gestión de tareas e informes a nivel del empleado.
Desactivado: la función de tareas e informes está desactivada en el módulo Datos RRHH.
Activar la gestión de habilidades
Activado: añade una pestaña de "Habilidad" a nivel del empleado. Da acceso a la configuración de habilidades. Desde CONFIGURACIÓN > Datos RRHH > Habilidad, el sistema genera un gráfico de araña mostrando las habilidades. Para más información sobre esta función, haga clic aquí.
Desactivado: la función de habilidades permanece desactivada en el módulo Datos RRHH.
Activar el cálculo de los descansos complementarios de las horas extras
Activado: permite administrar las horas extra registradas por los empleados para que puedan recuperar en horas/días de vacaciones dichas horas extra trabajadas. Para garantizar esta gestión, es necesario configurar las tablas de "mejoras para el cálculo de los descansos compensatorios". Su activación abre automáticamente un nuevo tipo de ausencia, el "Descanso compensatorio".
Desactivado: cuando el parámetro está desactivado y los empleados regresan horas después de lo indicado en su horario, no ocurre nada.
Activar el módulo "Unidades de Negocios"
Activado: permite administrar la pertenencia de los empleados a una Unidad de Negocio. Da acceso a la Unidad de Negocio en Configuración > Empresas. Permite vincular un Contrato o un Proyecto a una UN. Es un elemento de consolidación en algunos informes (por ejemplo: el balance de los comerciales, los indicadores claves) y en los parámetros de búsqueda.
Desactivado: la función Unidad de Negocio está desactivada.
Activar el módulo "Equipos"
Activado: permite administrar la pertenencia de los empleados a un Equipo. Da acceso al Equipo en Configuración > Empresa.
Desactivado: la función Equipo está desactivada.
Visualizar automáticamente las habilidades en el filtro
Activado: muestra automáticamente las habilidades en los filtros de la gestión de Empleados/Candidatos.
Desactivado: se anula la capacidad de filtrar Empleados/Candidatos por habilidades.
Visualizar el campo comentario
Activado: muestra el campo de comentario en el nivel de Candidato/Empleado.
Desactivado: el campo de comentario queda oculto.
Tamaño máximo del campo "Matrícula del empleado"
Indica el número de caracteres que componen el código de empleado.
Permitir la incrementación automática de la "Matrícula de los empleados"
Activado: para cada empleado creado, el contador de código de empleado añade +1 con respecto al empleado anterior, aunque también se puede modificar de forma manual.
Desactivado: el código de empleado se establece como 0 por defecto.
Activar la remuneración variable a nivel del Contrato de trabajo
Activado: permite gestionar, a nivel del contrato de trabajo, un porcentaje de la remuneración fija. La activación da acceso al Plan de remuneración variable en Configuración > Datos RRHH.
Desactivado: la función remuneración variable está desactivada.
Cargas fijas por defecto
Es el valor en € (u otra moneda) que se establece por defecto en cada categoría de contrato de trabajo = Costos fijos diarios. Este gasto es independiente del sueldo, pero también se suma al costo del empleado (corresponde, por ejemplo, a un contrato de telefonía, a un alquiler de coche, etc.).
Gestión en la fecha de vigencia de las propiedades del perfil de empleado
Activado: añade un campo "Fecha de entrada en vigencia" en Configuración > Perfil de empleado. Permite actualizar la TDP y el CDP del perfil a partir de una fecha determinada introducida previamente.
Desactivado: en los Perfiles de empleados podremos registrar una sola TDP/CDP: el cambio de estos datos será retroactivo.
Gestión de los Perfiles de los empleados
- Empleado: el sistema toma el perfil directamente de la ficha del empleado.
- Contrato de trabajo: el sistema añade un campo "Perfil" al contrato de trabajo e introduce el perfil del empleado asociado a su contrato de trabajo vigente.
Número de días trabajados al año
Valor predeterminado enviado por defecto en el contrato de trabajo para el campo "N.º de días trabajados/año"
Número de pagas
Valor aplicado por defecto en la ficha del empleado en la pestaña "Situación". Se puede modificar.
Porcentaje de las "Cotizaciones Sociales" aplicable a los empleados
Porcentaje de cotizaciones sociales que se aplica por defecto al contrato de trabajo. Depende del perfil del empleado (ejecutivo, no ejecutivo...).