Gestión de Equipos y Unidades de Negocio

Hay dos formas de agrupar empleados: en Equipos o en Unidades de Negocio (UN).

Reglas de pertenencia a un equipo/UN

Un empleado solo puede pertenecer a un equipo.
Un empleado puede pertenecer a un equipo y ser responsable de otro equipo.
Un equipo puede tener múltiples responsables.
Un empleado solo puede pertenecer a una UN.
Un empleado puede pertenecer a una UN y ser responsable de otra UN.
Una UN puede tener múltiples responsables.
Un empleado puede pertenecer a un Equipo Y a una UN.

Equipos/UN en los contratos

Es posible asignar UN y equipos a un contrato. Esto significa que los miembros de estas UN/equipos pueden asignarse a un contrato tanto en masa como parcialmente. Esta característica permite a todos los empleados vinculados a una UN o a un Equipo informar del tiempo dedicado a los mismos.

Es posible vincular una sola UN (y no un equipo) a un contrato: esto permite repartir los contratos.

Una UN asociada a un contrato no implica que el contrato afecte a la propia UN.

Equipos/UN en los flujos de trabajo - ciclos de validación

Los responsables de las UN/Equipos pueden definirse como evaluadores de una etapa en los ciclos de validación.

El responsable del Equipo valida la actividad de los empleados vinculados a su equipo.
El responsable de recursos humanos de la UN valida la actividad de los empleados vinculados a su UN.
El responsable de los CONTRATOS de la UN es el responsable de la UN asignada al contrato, por lo que sus empleados también se verán afectados por el contrato.