Para crear un empleado, es necesario seleccionar un perfil de empleado.
La lista de perfiles de empleado se configura en Configuración > Datos RRHH > Perfil de empleados.
Creación de un perfil de empleado
Para crear un perfil de empleado, haga clic en el botón "Agregar".
Un perfil de empleado contiene la siguiente información:
- Descripción del perfil
- Función
- La función Consultor se configura por defecto si ninguna de las otras dos se selecciona. No ofrece ningún derecho adicional.
- Función Comercial: permite activar la gestión de las primas por apertura de cuentas y la remuneración comercial.
- Función Administrativo: este criterio permite una distinción de los perfiles de producción, en particular, en ciertos informes (resultado anuale, por ejemplo). Este criterio también permite designar responsables administrativos a nivel de contratos.
- ¿Es el perfil un perfil de formador?
Si el módulo Formación está activado, es posible definir un perfil de formador.
Los empleados asociados a un perfil de formador podrán ser asignados como formadores de una formación.
- ¿Es el perfil un perfil fuera de producción?
Si un perfil se define como fuera de producción, no se requiere información de la TDP ni del CDP.
- TDP por defecto
La TDP por defecto del perfil de empleado es la tasa diaria que se propondrá por defecto a la asignación de los empleados en un contrato.
También se puede usar para estimar el desglose de un presupuesto.
- CDP por defecto
El CDP se puede usar para estimar el costo del empleado. Esto requiere configurar el parámetro de contractos "Cálculo de las "Cotizaciones sociales" de los Empleados" sobre el "Costo estándar". El funcionamiento es el mismo para los empleados internos y externos.
Pestañas del perfil de empleado
Una vez que se crea un perfil de empleado, aparecen 3 pestañas:
Pestaña Empleados
Hay una lista de empleados (activos e inactivos) asociados a este perfil.
Pestaña Tabla horaria
Es posible vincular una tabla horaria al perfil del empleado. Los horarios son útiles para definir las horas de trabajo normales de una semana y calcular el tiempo de descanso compensatorio.
Pestaña Descanso compensatorio
Es posible vincular una tabla de cálculo de descanso compensatorio al perfil de empleado. El descanso se calculará en función del horario en vigor.
Gestión en fecha de vigencia de las propiedades del perfil de empleado
Es posible gestionar en fecha de vigencia la evolución de un perfil de empleado. Para ello, es necesario activar el parámetro Datos RRHH correspondiente, "Gestión en fecha de vigencia de las propiedades del perfil de empleado".
Una vez que se activa este parámetro, el espacio "Evolución" aparece en la configuración del perfil de empleado:
Al hacer clic en el botón "+", es posible añadir, con una fecha de vigencia, una nueva tarifa diaria promedio (TDP) y un coste diario promedio (CDP):
Estas fechas de vigencia impactarán en la TDP propuesta en función de las fechas de asignación, así como al cálculo del costo del empleado cuando se base en el costo estándar.