Los datos RRHH contienen una pestaña específica “Contratos y primas” que se genera automáticamente luego de agregar un contrato de trabajo o una prima desde el botón “Acciones” de la ficha del empleado.
Gestión de contratos de trabajo
Gestión estándar
Los contratos de trabajo se gestionan mediante una fecha de efecto - las cláusulas se agregan desde el botón Agregar.
- La fecha de antigüedad se obtiene del contrato de empleo marcado en la columna "Definir como fecha de antigüedad".
- Fitnet Manager conserva el historial de contratos de trabajo, ya que no reemplaza el existente: esto permite administrar la evolución de los sueldos (Fitnet Manager realiza una comparación automática entre el nuevo contrato y el contrato anterior para obtener la evolución en %)
- El campo "fecha de baja" se usa para administrar los empleados internos activos en el entorno de trabajo. Un empleado que abandona la empresa (tiene que ser desactivado) debe incluir una fecha de baja anterior a la fecha actual. Por lo tanto, es necesario vincular un contrato de trabajo a una ficha de empleado para poder desactivarlo.
Son varios los parámetros que definen el contrato de trabajo:
- Tipo (indefinido, temporal, etc.)
- Fecha de vigencia
- Fecha de finalización del período de prueba
- Puesto de trabajo
- Grupo de cotización
- Grupo profesional
El contrato de trabajo permite parametrizar el cálculo del costo real del empleado rellenando:
- El sueldo anual bruto
- El porcentaje de cotizaciones sociales, que equivale a los costes patronales
- El número de días trabajados al año
- Los costos fijos diarios
- El número de meses de sueldo
Fitnet Manager calcula automáticamente el costo diario y el costo mensual.
- El costo anual es igual a ((Sueldo anual bruto x Porcentaje de cotizaciones sociales) + (Costo fijo diario)) x Número de días. Puede incluir, además, el costo de cualquier prima aplicada durante el periodo seleccionado.
- El costo mensual es igual al costo anual dividido entre la cantidad de meses de sueldo.
- El costo diario es igual al costo anual dividido entre el número de días al año.
También ayuda a obtener la rentabilidad de los contratos tras la asignación de los empleados cuando el parámetro " Cálculo de las "Cotizaciones sociales" de los Empleados internos en los Contratos" se establece en "Costo real".
Perfiles comerciales
Si un empleado es un comercial, la sección "Remuneración comercial" aparece en el contrato de trabajo. Por lo tanto, es posible definir una tasa de comisión de apertura de cuenta, así como una prima de apertura:
La tasa de comisión se calcula sobre el margen obtenido en un negocio. En otras palabras, el socio comercial conoce la cantidad exacta de su comisión cuando se cierra el contrato con solo multiplicar el margen por su tasa de comisión.